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タイトル
Text copied to clipboard!技術人材採用担当者
説明
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私たちは技術人材採用担当者を募集しています。この役割は、企業の技術チームを強化するために優秀な技術者を見つけ、採用することを目的としています。技術分野における人材市場の動向を理解し、適切な採用戦略を立案・実行することが求められます。候補者のスキルや経験を評価し、企業文化に合った人材を選定することで、組織の成長と競争力向上に貢献します。また、採用プロセス全体の管理や関係部署との連携も重要な業務です。最新の採用ツールやプラットフォームを活用し、効率的かつ効果的な採用活動を推進できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 技術職の求人要件の分析と定義
- 採用戦略の立案と実行
- 候補者のスクリーニングと面接の実施
- 採用プロセスの管理と改善
- 採用データの分析と報告
- 関係部署との連携と調整
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 最新の採用ツールやプラットフォームの活用
- 候補者との良好な関係構築
- 採用ブランドの強化
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用またはリクルーティングの経験3年以上
- 技術分野の知識や理解があること
- 優れたコミュニケーション能力
- 面接や評価のスキル
- 採用管理システムの使用経験
- 問題解決能力と柔軟性
- チームワークと協調性
- 英語力があれば尚可
- データ分析の基礎知識
- 自己管理能力と責任感
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 技術人材採用で最も重要だと考えるポイントは？
- どのようにして優秀な技術者を見つけますか？
- 採用プロセスで工夫していることは？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 最新の採用ツールで使いやすいものは？
- チームとの連携をどのように図っていますか？
- 候補者の評価基準は何ですか？
- 採用ブランドを強化するための施策は？
